23 марта 2026
Работа после 50: как и зачем в «Моккано» нанимают людей старшего возраста
Делимся опытом, почему возрастные курьеры и администраторы ценны для бизнеса.
В последние несколько лет в России картина на рынке труда изменилась: теперь не люди ищут работу, а компании жалуются на кадровый голод. Многие бизнесы начали внимательнее смотреть на тех, кому за 50. И не зря: за последний год работодатели стали вдвое чаще приглашать на работу кандидатов от 51 до 60 лет. Доставка еды здесь не исключение.
Нашим курьерам Татьяне и Александру больше 55 лет. Они живут в поселке Свердловский и уже второй год возят заказы «Моккано». Со стороны это выглядит мило, но для нас это прежде всего пример, почему возрастные сотрудники бывают ценнее молодых.
Главное, что нас подкупило: они все организовали сами. Сами разобрались, кто что делает, сами изучили район, сами познакомились с постоянными клиентами. Руководителю с такими людьми намного спокойнее.
На практике это дает конкретную пользу. Во-первых, не нужно «стоять над душой». Во-вторых, в небольших городах и поселках такие сотрудники становятся лицом компании: они знают местных жителей, говорят с ними «на одном языке» и формируют репутацию бренда лучше любой рекламы.
В «Моккано» людей 50+ берут в основном на позиции администраторов и курьеров-самозанятых. Они аккуратны, внимательны и относятся к работе серьезно. Для компании — это не вынужденная мера из-за нехватки кадров, а вполне осознанный выбор.
Про молодых тоже скажем честно. Они быстрые, но эта скорость часто играет не в их пользу: блюда, бывает, приезжают не в том виде, что на фото на сайте, или упаковка нарушена. Плюс нередки случаи, когда человек выходит на смену неделю, а потом пишет: «Извините, уезжаю в Крым». Люди постарше так точно не сделают.
Есть еще один момент, о котором редко говорят. Зрелый человек нормально воспринимает критику. Он не обижается и не уходит в себя, а просто исправляет и идет работать дальше. С молодым поколением любой разговор о недочетах рискует превратиться в эмоциональную сцену.
Когда берешь на работу человека за 50, ты получаешь надежного сотрудника, который останется надолго и будет работать на совесть. В конечном итоге это отражается и на качестве сервиса, и на выручке.
Нашим курьерам Татьяне и Александру больше 55 лет. Они живут в поселке Свердловский и уже второй год возят заказы «Моккано». Со стороны это выглядит мило, но для нас это прежде всего пример, почему возрастные сотрудники бывают ценнее молодых.
Главное, что нас подкупило: они все организовали сами. Сами разобрались, кто что делает, сами изучили район, сами познакомились с постоянными клиентами. Руководителю с такими людьми намного спокойнее.
На практике это дает конкретную пользу. Во-первых, не нужно «стоять над душой». Во-вторых, в небольших городах и поселках такие сотрудники становятся лицом компании: они знают местных жителей, говорят с ними «на одном языке» и формируют репутацию бренда лучше любой рекламы.
В «Моккано» людей 50+ берут в основном на позиции администраторов и курьеров-самозанятых. Они аккуратны, внимательны и относятся к работе серьезно. Для компании — это не вынужденная мера из-за нехватки кадров, а вполне осознанный выбор.
Про молодых тоже скажем честно. Они быстрые, но эта скорость часто играет не в их пользу: блюда, бывает, приезжают не в том виде, что на фото на сайте, или упаковка нарушена. Плюс нередки случаи, когда человек выходит на смену неделю, а потом пишет: «Извините, уезжаю в Крым». Люди постарше так точно не сделают.
Есть еще один момент, о котором редко говорят. Зрелый человек нормально воспринимает критику. Он не обижается и не уходит в себя, а просто исправляет и идет работать дальше. С молодым поколением любой разговор о недочетах рискует превратиться в эмоциональную сцену.
Когда берешь на работу человека за 50, ты получаешь надежного сотрудника, который останется надолго и будет работать на совесть. В конечном итоге это отражается и на качестве сервиса, и на выручке.
